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慧正资讯，面对日益激烈的市场竞争与技术迭代，如何通过组织能力的重构来挖掘新的增长极，成为了当前国产涂层材料企业必须直面的课题。松井新材料集团股份有限公司正通过一场深入肌理的人才体系变革，给出了自己的答案。
人才激活与梯队建设双管齐下
松井股份始终将人才视为企业发展的核心驱动力，其乘用车涂料业务的崛起与人才结构的优化密不可分。尽管近期业绩短期承压，但公司在研发领域的投入不仅未见削减，反而呈现持续增长态势。数据显示，2025年松井股份研发投入高达1.13亿元，同比增长6.71%，占营业收入的比重达到15.58%；研发团队规模也同步扩张至286人，占公司总人数的33.14%。
在此基础上，松井股份近日完成了对核心技术团队的战略性升级。本次调整新增认定苏梅、李蓉、陈干为核心技术人员，同时技术老将伍松与杨波转岗至投资与销售一线，为“技术的松井”注入了更强大的跨界动能。
三位新骨干筑牢汽车涂料全链条
此次升级最核心的看点，在于公司对汽车涂料业务全链条支撑能力的系统加强。
新晋研发专家苏梅为中国科学院长春应用化学研究所高分子化学与物理博士，深耕涂层材料领域十余年。她不仅具备扎实的高分子合成理论基础，更拥有独立主导多款高性能涂层产品研发及量产的丰富产业化经验，在高分子树脂的自主合成与配方设计方面能力突出。
李蓉作为供应链总监，系中南大学有机化学硕士，同时持有注册QMS审核员、PMP及供应链管理专家等多项证书。她负责汽车涂料业务的供应链体系搭建与关键原料稳定保障，助力公司建立高可靠性供应链管理能力。
陈干出任质量管理部负责人，作为中国矿业大学化学工程与工艺硕士，在新能源材料领域质量管理与工艺改进方面拥有逾十年深厚经验，主导多个基地实验室搭建与品质体系建设，为汽车涂料业务建立符合行业严苛标准的质量管理体系提供保障。
这三位来自不同专业领域的新晋骨干，共同构成了覆盖“研发—质量—供应链”的一体化协同矩阵。这一布局直接回应了汽车涂层材料行业技术标准严苛、认证流程长、供应链绑定紧密的高壁垒特性，将有力提升松井股份在汽车涂料赛道的综合竞争力。
两位技术老将跨界赋能
在补强新一代技术骨干的同时，松井股份同样深谙内部人才激活之道。
原核心技术人员伍松现已转岗至产业并购条线担任投资总监。
作为湖南大学化学工程专业硕士研究生，他曾主持仿陶瓷PVD涂料等多项核心技术的研发工作，深度参与了对厦门翰森达电子科技有限公司的收购。该公司产品广泛应用于汽车玻璃领域，与公司现有汽车涂料业务形成良好协同。伍松从研发走向投资，将为后续并购项目的技术尽调、价值评估与投后整合提供强有力的专业支撑，助力公司完善“三纵三横”发展战略布局。
而技术老将杨波则回归海外市场销售一线。
拥有近三十年行业积淀的他横跨技术研发与国际商务两大维度，曾在全球特种化学品巨头美国沙多玛公司任职逾十三年，积累了丰富的国际客户资源。此番回归，杨波将以“技术型销售”的复合优势，精准向海外客户传递松井产品的技术价值，在北美及亚太市场推进全球化布局。
向退休前辈致敬
在企业团队迭代的关键节点，松井股份向到龄退休的核心技术人员FU RAOSHENG致以了诚挚的敬意。作为一位拥有关西涂料、PPG工业涂料、阿克苏诺贝尔等多家知名涂企工作经历的资深专家，FU RAOSHENG自2018年加入松井以来，为公司研发体系建设和技术传承作出了重要贡献。
正是老一辈技术人的默默耕耘与无私奉献，奠定了松井股份今日的创新根基。这种人才梯队的有序更替与温度传承，构成了松井文化的厚重底色。
乘用车业务与产能扩展开辟成长新空间
战略人才的深度调整，直接反映在公司业务端的强劲数据上。2025年，尽管公司整体实现营业收入7.22亿元，同比微降3.14%，但乘用车业务表现尤为亮眼，全年实现营业收入2.157亿元，同比大幅增长68.68%。公司已深度嵌入比亚迪、吉利、广汽、蔚来、理想、小鹏、小米及岚图等主流车企的供应链体系，并成功切入更多车型。
近期，松井股份的发光保险杠涂层解决方案也获得吉利某车型的定点与量产，标志着公司在零部件涂层材料“由内到外”的路径上取得重要突破。
在产能布局方面，松井股份全资子公司投资的“株洲攸县松井汽车涂料及特种树脂项目”已入选湖南省2026年重点建设项目。该项目总投资高达18.90亿元，规划年产涂料用树脂5万吨、水性涂料7.5万吨、高固体份油性涂料近2.5万吨，产品线全面覆盖汽车OEM涂料、汽车零件涂料及汽车修补漆等关键领域，其中水性涂料产能占比超过75%，充分彰显绿色环保理念。此外，公司还计划投资建设年产10万吨特种涂料的中试服务平台与研发检测中心。
市场层面，尽管受消费电子周期性调整影响，2026年第一季度高端消费电子业务营收减少，叠加原材料阶段性成本压力，导致一季度业绩出现亏损。但随着研发体系的系统化升级与汽车涂料全链条能力的持续完善，松井股份正积极穿越战略换挡期。截至2025年末，公司累计新增授权专利50项（其中发明专利29项），研发人员数量及占比连续四年保持增长，为公司长期发展积蓄了充足的人才与创新储备。
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