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慧正资讯:为贯彻落实习近平总书记关于人才工作的相关论述,激活人才干事创业“强引擎”,赋能三峡油漆高质量发展,8月14日,公司党委书记秦彦平组织召开2024年度人才工作座谈会,党委副书记、纪委书记、监事会主席、工会主席周勇主持会议。参会人员围绕管理体系、产品研发、营销体系、质量体系、职工生活等多方面展开了探讨。为做好人才“引、育、用”文章,厚植人才优势,秦彦平专题调研大家在工作、生活中的堵点、痛点、难点。
“公司离家太远,通勤太远”、“休闲健身设施老旧”“学习渠道有限”、“晋升体系不明确”、“产品质量不稳定”、“ERP信息化流程繁琐,增加员工工作量”“网络营销体系尚未构建”、“数字化改造力程度不够”......参会人员从自身岗位出发,直面工作中存在的现象和问题,深入剖析根源,共同探讨破局思路。
秦彦平对大家反映的问题和提出的建议一一作出回应,对部分具体工作现场作了安排。他强调,会后将把职工“急难愁盼”的问题形成清单并逐步落实解决,尽快切实满足人才住有所居、闲有所娱等基本生活需求。同时探索多元、特色的人才管理模式,全方位优化人才培养、评价、流动、激励等制度体系,诚心诚意为人才“松绑”“加油”;搭建校企合作平台,统筹科研院所、高等学校资源,以前沿理论实践指导产品创新。后期将在厂区常态设立员工信箱,广泛听取干部职工对企业发展的建议,积聚大家的智慧力量共同助推企业发展。
党的二十大报告指出,“人才是第一资源”,唯有“用活”人才资源,抢抓机遇聚人才,营造识才爱才敬才用才的环境,才能让广大人才多出成果、出好成果,才能为三峡油漆提供强有力的人才保障和智力支持。秦彦平希望各位青年职工立足岗位、坚定信心,把冲劲和担当在具体的工作中体现出来,打造新质生产力。
党群工作部、人力资源部负责人,各部门业务骨干、近三年招聘本科及以上大学生代表参加会议。
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