宏源防水丨人才引领赋能高质量发展

2023年06月12日18:23 来源：宏源防水

慧正资讯：人才是企业发展壮大的第一资源。近年来,宏源防水积极顺应从外延式发展向内涵式发展的迫切需要,坚持把培养和引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,着力打造识才、引才、育才、留才、用才、重才的人才方针,激发人才创新活力,为企业跨越式发展提供了人才和智力支撑。

深化人才发展体制改革

宏源制定了“以人为本”的人力资源战略,不断完善和优化组织架构、任职资格标准、“权、责、利”管控体系,建立了长效的人才培育机制、选拔机制、使用机制、激励机制和管理机制,为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。同时,在人才引进和培养方面制定了《人才推荐管理办法》《干部培训管理办法》《应用技术工程师梯队建设管理办法》《讲师管理制度》《员工在线学习管理办法》等制度体系。每年对现有人力资源进行盘点,结合各部门人才需求,分析人力资源在数据、能力、结构方面的差距,制定人员补充调配计划、素质培养提升计划以及管理体制调整计划。

打造高水平人才培养体系

建立宏源商学院、宏源“商盟模式”、职业技能培训基地、职业技能鉴定中心。宏源防水着力解决员工成长、企业家成长、企业发展、行业发展等四大问题,构建起防水行业职业技能培训的“新常态”。牵头组织开展了“宏源杯”——技能兴潍、技能兴寿一系列防水工职业技能大赛,打造出大师级的宏源施工队伍。目前,公司在施工技能人才方面拥有5名“中国建筑防水大师”(即全国技能大赛冠军),“山东省突出贡献技师”1名、“齐鲁首席技师”1名、“市级首席技师”2名,获得全国大赛亚、季军人数达29人次。

加强高层次人才平台载体建设

宏源坚持“科技兴企”战略,打造自主创新与产学研合作相结合的创新发展模式,不断加强创新平台建设,目前建设有博士后科研工作站、山东省企业技术中心、山东省高分子防水建筑材料工程技术研究中心、山东省工业设计中心、山东省“一企一技术”研发中心(高铁专用高分子防水材料)、国家CNAS实验室、中国建筑防水标准化实验室、潍坊市工程实验室、潍坊市重点实验室等多个创新平台,平台优势明显。近年来,先后培养了泰山产业领军人才、潍坊工匠、行业质量提升标兵、寿光市拔尖人才、寿光市有突出贡献中青年专家等人才11人,自主培养并晋升高级以上职称技术带头人13人。

引进人才是起点,用好人才是关键,留住人才是根本。下一步,宏源防水将继续锚定人才强企战略,努力破译人才工作的“解题密码”,推进人才链、产业链、创新链深度融合,为集团高质量发展筑牢坚强有力的人才支撑

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