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中远关西王居仁:革故鼎新 攻坚克难 在应对变局中开拓新局

2023年02月21日09:30 来源:慧正资讯

慧正资讯:中远海运集团2022年度劳动模范

中远关西涂料化工(上海)有限公司党委书记、总经理 王居仁

在中远关西,王居仁被大家誉为改革创新的急先锋、提质增效的实干家、队伍建设的内行人。他出任中远关西党委书记、总经理三年半时间里,始终牢记初心使命,以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当,笃行不怠,踔厉奋发,带领中远关西开创了运行质量高、效益增长快、发展趋势好的良好局面。他个人也先后被评为中远海运集团2021年优秀党务工作者和2021年度先进个人,今年再度荣获中远海运集团2022年度劳动模范的光荣称号。

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聚神改革创新 阔步新征程

王居仁于2019年6月接手中远关西总经理时,集装箱涂料业务下滑到了历史最低点,几乎到了濒临被淘汰的绝境。

惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。上任后,他带领班子成员踏上了改革发展新征程。他铭记“改革者进,惟得人先”的古训,把建设一支“想干事、敢干事、会干事、干成事”的干部人才队伍摆在了改革的首要位置。2019年,国企改革三年行动还未启动,他带领班子成员以“敢为人先”的魄力和“刀刃向己”的勇气,率先实行干部考核聘任制,提升、调岗、降职、解聘走向常态化。

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这只是他抓干部人才队伍建设的第一步。在他的主导和策划下,2020年1月,中远关西推行了《内部技术职称评聘管理办法》,每年进行内部技术职称评聘工作,聘任公司内部工程师;2020年4月,推行了《后备人才库建设管理办法》,一批批年轻的人才得到培养、重用;2021年10月,推行了《业务岗位序列管理办法》,聘任专务人员,创造员工职业发展双向通道。2020年、2021年,他先后两次代表中远关西在香港中远海运组织的现场会上,就公司干部人才队伍建设进行了经验交流。

这是他推动改革创新发展的第一步。他深知,市场竞争最核心的是效率的竞争,要敢于向管理要效率、要效益。于是,他大刀阔斧地进行组织架构调整。2020年1月,成立了集装箱涂料事业部;2021年1月,成立了工业防腐涂料事业部;2022年1月,成立了企业管理部。经过三年的组织架构优化调整,实现了制度更加完善、管理更加有力、效率更加高效的协同发展新局面。

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聚焦提质增效 创造新成就

真抓实干是他最显著的精神特质。他始终把“保持效益稳步增长”作为发展思路,一步一个脚印,不断夯实发展基础。因为他深知,效益是企业生存和发展之根本。

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在2021年8月份的月度会上,他欣喜地宣告:“截止7月底,公司净利润总额已经达到了董事会下达的奋斗指标”。这是一条足以让中远关西全体员工倍受鼓舞、倍感自豪的消息。谁能相信,2019年公司净利润还是负数,在短短的2年时间里,公司净利润增长了373.9%。

困难不会自然化为希望,危机不会自发变成出路,挑战不会自动成为机遇。一切成绩都不是天上掉下来,而是他带领公司全体员工爬坡过坎、挥洒汗水拼出来的。

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然而,意外总是在想不到的时候出现。正当大家满怀信心奋战2022年时,疫情再次出现多点散发聚集性爆发的态势,上海实行了两个月的全域静态管理。每年的四五月份,都是市场争夺的黄金时段,但他却不得不面对研发人员上不了实验室、营销人员跑不了市场、工厂人员进不了厂区的残酷现实。月度会上那刺眼的数据一次次下滑,无疑是打在他胸口上的一记记重锤。

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勇者是永远不会向困难低头的。在2022年6月份的董事会上,他没有向上级诉苦,更没有请求降低年度任务指标。当上海疫情封控解除后,他迅即组织召开党员干部大会,作了题为《发扬全力攻坚精神,加快追赶超越步伐,以优异成绩喜迎党的二十大胜利召开》的授课辅导式的动员发动,并同步研究制定了《集装箱涂料事业部激励机制改革调整方案》,提高“争单创效”积极性。9月份当月实现市场占有率突破30%,取得阶段性成果,并圆满完成了年度任务指标。

解决当下的困境不是他要的最终结果,把公司带上快速持续健康发展之路才是他的最终目标。2022年初,中远海运集团出台《关于支持集团“专精特新”中小企业发展的工作方案》后,他以对未来发展的敏锐嗅觉和对公司实力的精准判断,迅速组建“专精特新”项目团队,并担任领导小组组长。

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功夫不负有心人,9月份传来喜讯,公司荣获国家级第四批专精特新“小巨人”企业称号。这不仅有助于提高企业的市场影响力,也有助于开拓内外部市场,争取国家优惠政策,以促进未来更好地发展。

建功不贪功,有功不居功。说起这次被中远海运集团评为劳动模范,他说:“这个荣誉不是我个人的,是公司全体员工的,这既是上级党委对我们公司近年来取得成绩的充分肯定,更是全体员工近年来面对困难而勇于斗争、善于斗争的奋斗精神的充分展现!”

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