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慧正资讯，材料制造商科思创因在员工福祉、工作环境和多元化与包容性等领域表现尤为出色，连续五年被杰出雇主调研机构认证为“中国杰出雇主”。
“科思创坚持‘以人为本’，通过全方面的关怀，提升员工的敬业度、满意度和幸福感。连续五年被评为中国杰出雇主是对此的莫大肯定。”科思创中国区总裁雷焕丽表示，“面对复杂和充满不确定性的外部环境，我们将继续支持员工可持续的职业发展，同时提高组织在危机中的韧性。”
2022年上海疫情封控期间，科思创基于“全面人文关怀”实践，准确洞察员工需求，公司和工会不仅多次及时发放蔬菜生鲜等物资，还提供了健身直播课、心理辅导课程和专享线上就诊服务等资源，切实地增强了员工的归属感与幸福感。期间，公司还举办了数次线上员工大会以及圆桌会议，通过透明通畅的沟通，为后续稳定复工奠定了基础。
疫情期间，复杂多变的现实情况常为新员工入职带来各种挑战。为此，2022年，科思创为新员工提供完整的远程入职指引和电子签解决方案，并扩展和延申了“新员工入职旅程”的概念。全新的入职培训活动打破了教室培训单向输出的固有框架，传统课堂培训均转为线上自学，线下培训转为以游戏互动为主，助力新员工探寻企业成功要素，体验企业文化。
科思创持续从“员工”“企业”“社群”三大维度不断深耕和践行多元公平包容（DEI）。2022年6月，科思创举办了面向员工的DEI亚太周，由管理层担任的DEI宣传大使们通过主旨演讲分享了公司在DEI领域的最佳实践以及成果，并呼吁大家在日常工作中身体力行，不同的员工小组也进行了相关主题的圆桌讨论和读书分享会等活动，积极推动DEI进程。
科思创大中华区人力资源副总裁林晔表示：“科思创重视员工的工作体验和健康福祉，我们相信，企业的成功离不开健康、幸福的员工。未来，我们将继续深化企业人才战略，赋能人才成长，助力企业成功。”
杰出雇主调研机构的认证项目通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的现行人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域涵盖二十个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。
杰出雇主调研机构首席执行官David Plink表示：“非常时期往往可以激发出个人与组织最好的一面，我们在今年的调研过程中见证了2023杰出雇主们的非凡表现。在疫情常态化背景下，中国的杰出雇主们展现出企业对员工个人发展和全面福祉的关心，积极打造更好的职场环境，成绩有目共睹。”
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