陕普防水丨来自「态度」的力量

慧正资讯：你能想象吗？一张小小的纸牌，居然可以产生推到帝国大厦的巨大力量。

态度是来源于个人主观所持有的心理倾向，可以产生蝴蝶效应。在成长的道路上，人与人之间的差别，很大一部分来自态度。

现代管理学之父德鲁克说，管理的核心其实是自我管理，自我管理首先要管理自己的态度。因为态度对了，你会专注提升自己的能力，态度不对，你会专注于告诉自己，我不行。

心理学家们说，拥有成长型思维的人会不断提升和改变自己，而拥有僵固型思维的人会不断维护自己，两种思维的差别就是态度的差别。

成长型思维的人，有个共同特点，就是特别留意“别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好”。僵固型思维的人，也有个共同特点，就是特别留意”我这样做会不会失败，会不会被人取笑，会不会没面子”。

所以有的人数十年不变，而有的人一日千里。

哪有那么多能力问题，能力问题都是做不好的时候拿来维护自己的借口，态度问题才是核心。

职场上的技能，包罗万象，动态发展，并没有一本「工具大全」可以让你读完一劳永逸。这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践。在点滴中，我们慢慢地武装自己，变得更高效。

有能力的人，对未知的世界，有“我可以”的态度。面对没有做过的事情，我们可以通过互联网查资料，可以跟人请教，可以买书上课，可以看帮助文件，可以边试边学……

这世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事儿，但阻挡我们的，往往是「这没意思，这很难吧，我不行吧，以后再说」的状态。

差不多心态

生活中很常见“差不多”心态，看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”。这本质是一个态度问题，与能力基本无关。胡适先生写过一篇寓言故事叫《差不多先生》，这位“差不多先生”十字常常写成千字，千字常常写成十字，最终因为找错医生而一命呜呼。

故事虽然滑稽可笑，但其处事方式，至今仍是不少人的写照。世界上的事最需要“认真”，也最怕“认真”。

所以一定要强化细节意识，时刻拥有“没有最好，只有更好”的理念，养成严肃、严格、严谨地对待工作的习惯，绝不忽视任何一个细节，绝不放过任何一个疑点。

企业的发展也正是同样的道理，坚持初心，将一件事做到极致，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。

过去的态度，决定你现在的能力；而现在的态度，决定你未来的能力。因为”态度”就是，你想把自己”能力”的边界，推到多远。

每个人都有自己的能力边界，在能力范围内做事情，你会觉得非常舒适。而当你所做的事情超过你的能力边界时，你会觉得非常沮丧、痛苦和迷茫。

是否能够自己动手、探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。不论是职场、还是家庭，想要有很好的发展，那么一定要充分发挥好态度的力量。

扛事的态度

什么是扛事儿的态度？就是当工作安排给你的时候，你说我可以。哪怕不会，我也能学。这就叫扛事的态度。

解决事的态度

事情应下来后，要穷尽一切力量去解决。一旦承诺，就要想办法兑现，尽职尽责，尽心尽力去完成它。

精进的态度

每一个人的能力都有上限，总有些事情是在我们能力之外。当你把一件事情做失败了，并不是说就这么算了。而是要告诉自己：下一次，一定要做成功。

因此，就要深度复盘，要自己Review自己、复盘结果，复盘过程，复盘一切，抓住能提升自己的一切机会。

当你不断精进，能够游刃有余的解决各种问题，才能让生活拥有更多美好。

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