万盛“盛星”人才梯队之“火星”项目-实践应用成果展示会圆满结束

慧正资讯：关山万千重，山高人为峰。在这个千帆竞发、百舸争流的时代，每一个万盛人都在奋楫笃行、搏击风浪。同样，万盛的管理干部们怀抱热情、步履不停，“火星”项目实践应用成果展示会，相约而至~

10月31日，万盛股份“盛星”人才梯队之“火星”项目——实践应用成果展示会在总部三楼会议室隆重举行。公司部分高管、生产基地负责人以及36余名“火星”项目学员分别以现场和远程方式参与本次展示会。

关于“火星”

“火星”人才梯队是企业的核心人力资本和战略性资源，是公司管理干部队伍的中坚力量，更是企业发展的骨干力量。

“火星”项目是公司为支撑中长期业务战略的实现和落地，针对总部/各生产基地核心人才、关键岗位管理干部的需求而开展的中高层领导力提升项目，旨在帮助管理干部转变理念，提升管理素养，掌握工具方法，打造一支能征善战，具有万盛风格的中高层管理队伍。

成果展示训战结合

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学员分享

为促进实践分享和交流，展示会采用“课业分享、圆桌研讨”的形式进行。

6位管理干部从项目课题出发，结合实际工作，从公司层面分析改善浪费的任务目标、步骤与风险难点，从部门的决策层面考虑和设计年度方针绩效指标，场景化输出实践应用案例。

互动研讨

随后，项目学员以及各条线相关负责人以分享的 “方针绩效指标”、“浪费改善”为引进行研讨互动，集思广益，将视野聚焦到微观，拉大到宏观，激烈的思维碰撞更促动管理干部们对“目标管理、绩效考核和控管降本”深入思考和分析。

领导总结

公司副总裁兼首席人力资源官蒋英勤

蒋总作为火星项目的导师，见证了项目学员们从赋能到实践的历程，并就管理干部的综合素质、角色担当、主动创新等谈了感想：

1.中高层管理干部要进一步加高分析问题的高度，加宽研究问题的宽度，加深解决问题的深度；

2.中高层管理干部要当好计深虑远的谋士、能文能武的巧士、冲锋陷阵的勇士；

3.中高层管理干部要找准定位、增强沟通力，学会担当、提高执行力，主动创新、提升发展力，加强学习、提升竞争力。

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