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慧正资讯：10月17日，PPG宣布其被纳入首届美国机会指数，该指数衡量为员工创造机会的努力。PPG在美国最大的250家上市公司中排名第44位。评估的重点是员工获得角色、工资和职业发展的机会。
“在PPG，我们知道我们最大的优势是我们的员工，他们每天都专注于实现我们的目标，保护和美化世界。我们保护他们的福祉，并确保我们的员工安全、健康、敬业，并因他们为PPG带来的多样化人才而受到重视，”PPG副总裁兼首席人力资源官Kevin Walling说。“我们入选美国机会指数是对我们努力提供机会的认可，无论教育程度如何，以及我们具有竞争力的工资和福利。”
该指数由哈佛商学院的未来工作管理项目、燃烧玻璃研究所和舒尔茨家族基金会开发，衡量了哪些公司最有可能为非大学毕业生岗位的员工创造机会，包括三个标准：准入（谁能够加入公司）；工资（他们的报酬如何）；流动性（员工将在该公司或离开另一家公司后晋升多远）。PPG在提供职业启动平台方面得分最高，即雇用没有经验的员工，培训他们，使他们能够继续担任更好的职位 ，并培养人才，通过从内部提拔来填补职位，而这些员工的经理和高管很可能都是从内部晋升的。
PPG在美国有6000多个不需要大学学位的职位，其中绝大多数是在销售、零售以及制造和配送中心位置。公司提供各种教育、培训、交流和晋升机会，包括：
为不同的角色提供具体的在职培训。例如，在制造工厂中有一系列的工艺培训。
提供PPG运行指导平台和PPG在线学习管理系统的访问权，该系统拥有近25000个数字学习资源。
支持和资助PPG的八个员工资源网络 (ERN)。
提供继续教育和认证的学费报销。
提供各种外部平台，包括LinkedIn Learning、用于语言技能的Rosetta Stone 和用于提升感兴趣领域技能的Udemy。
除了美国机会指数之外，PPG最近还因其在人权运动基金会的企业平等指数、福布斯女性最佳雇主、福布斯2022年美国最佳雇主、财富全球最受尊敬的公司名单中的就业努力而获得认可。
PPG的第44名排名基于其整体指数得分，该得分是公司为员工提供或帮助创造的机会的九个衡量指标的加权平均值，基于其提供的工作机会、公司内部发展的能力和工资。
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