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慧正资讯：为进一步加强飞鹿股份青年骨干员工培养，切实解决青年骨干员工在成长过程中的烦恼与问题，鼓励更多的青年骨干员工与公司一起快速的成长与发展，7月29日下午，飞鹿股份召开了青年骨干代表座谈会。座谈会上38名青年骨干代表就当前工作感悟、面临的困惑及挑战、未来发展设想以及成长过程中希望公司提供什么样的平台进行了深入交流与探讨，总裁范国栋也作了发言，最后董事长章卫国作了重要讲话。
青年骨干代表座谈会 现场图
座谈会上飞鹿股份董事长章卫国就青年人才如何更好的成长和发展同大家交流了想法。针对座谈会上青年骨干代表所谈及的职场困惑，董事长章卫国给出了自己的见解：一是视野要广。青年要依大势选择发展路径，将青春梦与中国梦相结合，方能实现理想。二是格局要高。青年要提高干事格局，将“小我”融入“大我”，在企业战略规划下找准定位。三是胸怀要广。青年要提高站位，要和行业内优秀人才相比较，成长为竞争性人才。四是要有事业心。青年要用朝气和冲劲干好事业，敢于推行正能量，做好飞鹿股份文化、经营管理的接棒者、践行者、丰富完善者。同时，董事长章卫国表示飞鹿股份作为人才成长成事的平台，未来公司将在平台搭建上狠下功夫，为青年快速成长打造良好的发展平台、管理机制及文化氛围。
董事长章卫国 发表讲话
此次座谈会是基于飞鹿股份当前正处于战略规划突破期，需要更多有梦想、有激情、有能力的青年人才共同去实现公司发展的目的而隆重举行召开。飞鹿股份希望通过这种面对面沟通座谈会的方式，切实地增强公司和员工之间的了解和信任。同时借此座谈会的机会，正视员工及公司人事决策与管理双向问题，并通过认真分析、切实加以改进，让更多的青年人才能够真正成长为公司未来发展的主力军，从而使公司的人才队伍持续地满足战略规划发展的需要。
青年骨干代表发言
近年来，飞鹿股份坚持“‘爱才如命’，拒绝负能量的人”用人理念，畅通人才职务晋升、专业晋升双渠道，大胆启用青年人才，现已打造了一支闪耀着青春底色的“奋斗者”队伍。根据当前飞鹿股份员工年龄层次分布统计：管理人员中，8090后占比77%，其中中层副职以上人员8090后占比69%。可以说，飞鹿股份通过近几年的人才结构调整，管理层年龄、学历结构完成了新老交替，实现了向年轻化、专业化的转变。
飞鹿股份党委书记兼行政人力资源总监肖启厚主持会议，高级副总裁刘雄鹰、财务总监韩驭安、副总裁周迪武、总裁助理杨驰参加会议。
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