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慧正资讯：从1958年建厂初期的杭州油墨油漆厂到现在的浙江大桥油漆有限公司，从一度面临着被市场淘汰的巨大危机到多次改革后的破茧重生，大桥油漆60余载的发展壮大历程靠的是什么？细心的翻阅过大桥油漆发展历史的人很容易地就能发现答案：那就是变革。
作为背负巨大转制压力的大型传统企业来说，企业的“韧性”就显得就尤为重要。
我们都知道，企业文化作为一种软实力，是支撑企业做大做强的精神支柱，对于企业的重要性不言而喻。在各种文化思潮激荡碰撞的当今，企业文化也并非一成不变。它将随着企业的发展而发展，不断完善而提升。经历多次变革和动荡的大桥油漆，也渐渐地描绘出专属自己的一幅企业愿景”—— 铸至臻品质，建百年大桥。
百年愿景 催生企业发展向心力
大桥油漆对于自身的企业愿景是这样诠释的：“品质是大桥品牌的生命线。在追求“至臻品质”的道路上，我们的每一次探索、发现、创造与改变，旨在与追求卓越的涂料界同仁以及社会各界携手共创和谐发展之美，成就百年基业。”
不难看出，大桥油漆对于自身产品品质、科技创新、业界合作的态度都是十分积极的。对于已经步入成熟期的大桥油漆而言，持续发展、基业长青不可避免地成为了首要考虑的问题。身处技术正在推动社会各个领域的变革的今天，面对物联网、大数据、智能电网等等新鲜事物，大桥油漆也开始再次迅速转型，拥抱“工业4.0”的时代。而如何免于成为“前浪”，大桥油漆也深知自己的企业使命：“始终坚持以工业防护涂料为业务定位，以客户需求创造动力，以诚心实意的最优质的产品与服务，为客户创造提升其核心竞争力的价值，在工业4.0的大潮中互为成就。”
在实际生产实践过程中，企业文化的激励也收到了实实在在的效果。从基层生产到经营管理，各项工作从部署到执行、从落实到考核，坚定“以人为本、奋斗为先、务实创新、诚信共赢”的价值观，员工精神形成一股巨大的向心力，促进了大桥油漆整体工作的有序推进。“大桥”文化体系成为企业持续快速健康发展的原动力，也是大桥油漆成立多年深受行业敬重和客户信任的立身之本，正是这种企业文化让大桥油漆在风云变化的时代浪潮中持续经受住考验并且继续发展壮大。
务实执行 赋能大桥精神新时代含义
落叶归根，周而复始。大桥油漆在不同时期，便会在企业发展过程中折射出不同的企业精神文化内涵。面对涂料行业激烈的竞争环境，产品和业务上的调整只是一方面，在文化上的变革也是势在必行。于是，大桥以公司员工为切入口，直指企业文化的革新这个大命题，并提出了具体包含经营理念、管理理念、人才理念等一系列具体到企业生产实践的每个细节的大桥企业文化执行理念。
可口可乐公司创始人曾经说：即使世界所有可口可乐工厂全都烧毁了，可口可乐也可以在一夜之间重新站起来，而他的底气也正来自于其深厚的企业文化底蕴。成熟、健康的企业文化是灵魂，是生存和发展的原动力。有了厚重企业文化，才能够在被摧毁之后重新站起来，可见企业文化是企业生存发展的强大“原动力”。同样的，大桥油漆长期的稳健发展，离不开企业文化的巨大凝聚力和感召力。
一个好的企业文化不仅影响组织内的员工和其家属，也会通过品牌影响使用者，形成一个巨大而完美的闭环。在员工精神建设方面，大桥油漆始终坚持鼓励让每一个“大桥人”了解“大桥”的愿景、使命和核心价值观，和企业一起分享对未来的憧憬，以便于把个人的追求融入到企业的长远发展之中，从而找到属于自己的舞台，在为企业发展贡献力量的同时，达到自我价值的充分实现。在客户关怀方面，大桥油漆坚持以客户需求创造动力，以诚心实意的最优质的产品与服务，为客户创造提升其核心竞争力的价值。内外的双重推进，使得大桥在业界口碑无论在组织内部，还是在社会价值的广泛层面都有了质的提升。
结语：
一群志同道合的人，进入到一家企业，好的企业文化能让每个人感受到公司背后传递的那种文化和土壤，把企业主体文化一直传递下去，这比费神费力的管理技巧好很多。大桥油漆多年来不断加强自身企业文化建设，在“铸至臻品质，建百年大桥”愿景下，长期凝练而形成了自己独特的文化个性。通过与时俱进地践行公司的企业文化，企业凝聚起每个“大桥人”的力量与智慧，让大桥油漆在激烈的涂料生产行业找到破局的钥匙。
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