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慧正资讯：近日，海虹老人推出“面向未来”的可持续发展框架，这个框架的提出是希望到2025年使其收入翻一番之后推出的。
海虹老人首席运营官兼执行副总裁卡塔琳娜·林德斯特伦（Katarina Lindström）表示：“我们坚信，将可持续发展作为我们开展业务的核心，对于我们使公司翻倍的雄心至关重要。我们的客户期望有更多的可持续解决方案，今天和将来的员工都希望为在可持续性方面具有明确和进步立场的公司工作，当然，这是正确的做法。我们的目标是到2025年实现翻番，这使我们对可持续发展的承诺更加重要。我们想打破增长与环境足迹之间的联系。这意味着，海虹老人的规模将增加一倍，但环境足迹不会增加。”
“面向未来”框架是海虹老人用于实现其可持续发展领导力战略目标的框架。“我们的目标是通过可持续的涂料解决方案塑造更光明的未来。那就是每天驱动我们的动力。前瞻性是将雄心变为行动，并保持领先一步。”Lindström补充道。
一个重点关注的领域是气候。该公司将在2025年之前实现碳中和，并致力于按照1.5°C的路径在其价值链中设定以科学为基础的目标。全球仅有300家公司致力于此。 “这对我们来说是改变游戏规则的人。这将对我们的业务运营方式产生重大影响：我们如何运营工厂，如何选择供应商，如何生产产品。”Lindström说。
减少排放也是海虹老人对客户的价值主张的重要组成部分。 目标是到2025年将客户的CO 2排放量减少至少3000万吨。 “我们已经有了可以节省燃料并保持建筑物凉爽的解决方案。将来，我们希望有更多的产品和服务能够为客户带来切实和可衡量的可持续发展利益。” Lindström继续补充说。
该计划旨在使可持续发展成为海虹老人产品开发和创新的主要动力，例如，通过建立技术研究计划并利用Hempel的新型创新孵化器GrowHub。 可持续发展的野心还涉及社会方面，例如包容性和多样性。 “在海虹老人，我们希望我们的员工感到受到尊重和受到公平对待，每个人都将自己的全部精力投入工作中，成功地将各种团队聚集在一起的公司可以获得更高的收益。包容性和多样性是我们作为一家公司进行创新和发展的关键。”执行副总裁兼首席文化与人事官Pernille Fritz Vilhelmsen说。
许多最大的可持续发展挑战，例如气候变化，都需要突破性的创新和具有挑战性的传统做法。 Lindström表示：“我们欢迎与客户和供应商建立合作伙伴关系，也正在寻找机会通过合资企业和并购来增强我们的可持续发展创新能力。我们正在踏上旅途。将可持续性纳入我们的业务并非一overnight而就。我们将必须既快又远地奔跑，我们致力于实现这一目标。”
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