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慧正资讯：为贯彻落实省委省政府、省国资委党委关于向万华集团、潍柴集团学习的部署要求，山东能源集团各权属单位认真组织，积极开展学习活动，认真总结推广万华、潍柴改革创新经验，研究进一步深化国有企业改革的思路举措，在集团上下营造出对标先进、改革创新，努力争创一流业绩的良好氛围。
山东能源枣矿集团在内部报纸、电视和网站连载刊播了万华集团、潍柴集团经验材料和视频，营造了浓厚的学习氛围。在矿区，万华和潍柴“八个方面先进经验”引起干部职工高度关注。
山能枣矿蒋庄煤矿“学与思”专用学习交流平台上，干部职工围绕学习万华、潍柴改革创新精神展开热烈讨论。该矿在学习交流平台上开辟“他山之石”“学习感悟”“行业动态”“前沿视点”“学习测试”等模块，上传了万华、潍柴等知名企业先进管理理念、典型经验，方便全矿各级管理人员随时随地深入学习、反思交流。
“大胆使用人才，大力精简机构，深化科技创新。从万华和潍柴深化改革的成功案例中可以看出，如果没有壮士断腕和敢于碰硬的勇气是不可能成功的。”在新安煤业学习万华潍柴经验讨论会上，团委书记彭勃祥感慨。该公司将万华、潍柴经验上传网站、微信群，并利用党委中心组、专业学习会等时机组织干部职工学习；结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育和“严格管理、诚信履职”反思警示教育活动，对标国企改革先进典型，深刻查找差距，创新思维举措。
“要学习万华和潍柴创业的激情和远见！”“对标万华、潍柴，找出差距，明确追赶方向。”山能枣矿滨湖煤矿组织义务宣讲员深入科室、车间宣讲万华潍柴经验，同时在微信、广播开辟学习推广“万华样本”和“潍柴速度”专栏，通过线上交流和线下讨论，对标先进找差距，学习经验促提升。
“万华、潍柴经验，为深化企业改革、推动爬坡过坎提供了‘金钥匙’。”滕东煤矿矿长刘金辉说。该矿把学习万华潍柴先进经验做法与“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，召开专题会、党委中心组进行学习领悟。他们提出，要聚焦安全生产标准化创建，以精益求精的工匠精神，狠抓精品工程建设，筑牢安全生产基础；聚焦“一提双优”建设，瞄准科技前沿，完善体制机制，搭建创新平台，不断推进矿井高质量发展。
如今，该集团各单位正积极学深悟透践行万华、潍柴经验，全面激活干部职工对标先进、干事创业的激情，集聚起爬坡过坎、改革创新再出发的强劲动力。
山能新矿水煤公司结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，积极开展“学习万华、潍柴改革发展经验”活动，助推企业实现高质量发展。
该公司积极学习万华、潍柴“人才是第一资源”的理念，探索大学生“选”“育”“用”新模式，实施了“双岗制轮流实习、双师制指导、四个月试用期、提升五种能力”大学生人才成长培养模式，今年已招聘入职大学生33名，有效解决了企业人才短缺的问题。
该公司还对万华、潍柴锐意进取谋改革的做法进行学习讨论，决定以全员绩效考核、全面市场化管理、全面预算管理、全流程管理，促进企业规范提升。重新设计员工工资，将个人劳动成果、创收创效结合进来；以月度现场查阅资料、台账、原始记录单等方式，对市场化管理进行细致评价；“先算后干”，实行材料预警提醒制；对全公司所有工作建立工作流程，确保经营管理规范高效。
“我们要以万华、潍柴为对标对象，不断深化改革、专注主业、科学治灾、做实党建，确保企业运营管理质量再上新台阶”。该公司经理、党委书记刘灿华说。
下一步，山东能源集团结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面向万华、潍柴学习对标，担当作为、苦干实干，全力推进改革创新，深化落实《关于加快推动国有企业改革的十条意见》，加快新旧动能转换，推动国有经济高质量发展，为我省奋力开创新时代现代化强省建设新局面作出新的更大贡献。
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