营收超过16亿净利润大降48.36%！亚士创能的2018

2019年04月23日09:18 来源：慧正资讯

慧正资讯：近日，亚士创能科技（上海）股份有限公司（简称“亚士创能”）发布其2018年年度报告。报告显示，2018年亚士创能实现营业收入16.62亿元，同比增长22.64%；归属于上市公司股东的净利润5873.21万元，同比下降48.36%。

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亚士创能表示，2018年，公司营业收入增长 22.64%，主要得益于公司在市场端的战略性投入和管理强化。2018年度公司净利润较上年同期下降幅度较大的主要原因：（1）原材料价格上涨，且公司产品销售价格未相应上调，毛利率有所下降；（2）销售人员净增加人数较多，销售费用率的增长率超过收入增长率；（3）新增固定资产折旧、项目型管理费用支出、新增应收坏账准备计提等金额较大。

2018年亚士创能实现主营业务建筑节能保温与装饰材料收入164,221.23万元，同比增长21.53%，主要系公司业务规模扩大带来的业绩增长；主营业务成本116,089.67万元，同比增长24.52%，主要系公司2018年采购总量增长以及原材料价格上涨、人工费用上升所致。

从产品分类来看，2018年亚士创能保温装饰板营业收入为2.32亿元，同比增加36.60%；保温板营业收入为1.77亿元，同比下降8.90%；功能型建筑涂料营业收入为11.51亿元，同比增长21.69%；其他产品营业收入为8221.30万元，同比增长99.20%。2018 年亚士创能主营业务收入较上年同期增长 21.53%，主要系保温装饰板和功能型建筑涂料分别较上年增长了 36.6%、21.69%。

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2018年，亚士创能保温装饰板生产量为206.05万平方，销售量为206.84万平方，库存量为15.54万平方；保温板生产量为50.43万平方，销售量为50.05万平方，库存量为0.51万平方；功能型建筑涂料生产量为19万吨，销售量为32.71万吨，库存量为0.73万吨。其中，功能型建筑涂料因为销量中包含来自委托生产的量，所以产销率超过了 100%。

公司持续加强了对新产品、新技术、新工艺、新材料的研发及应用投入，2018 年研发投入 4716.37 万元，占合并报表营业收入的 2.84%。截止报告期末，公司及子公司有效专利共 132 件，其中发明专利 35 件，实用新型专利 75 件，外观设计专利 22 件。

亚士创能功能型建筑涂料的主要厂区或项目中，设计产能为27.26 万吨，产能利用率为69.72%，在建产能及投资情况为2 万吨；保温装饰板的主要厂区或项目中，设计产能为210 万平方米，产能利用率为98.12%，在建产能及投资情况为30 万平方米；保温板的主要厂区或项目中，设计产能为29.70 万立方米，产能利用率为186.26%，在建产能及投资情况为10 万立方米。在建产能预计完工时间为2020 年 6 月。CPST在建产能及投资情况为230 万平方米，在建产能预计完工时间为2019年6月投产200万平方米，2020 年 6月投产 30 万平方米。

目前，亚士创能在上海、安徽滁州、新疆乌鲁木齐、天津、陕西西安等地建设有现代化生产基地。此外，亚士创能已确定投资建设亚士创能西南综合制造基地及西南区域总部项目（项目所在地重庆）、亚士创能科技（华中地区）建筑节能保温与装饰材料综合性生产基地（项目所在地长沙）；同时，亚士创能建筑节能保温与装饰材料新疆制造基地正在建设中（项目所在地乌鲁木齐），该工厂是对原工厂生产设备及工艺装备进行改造的同时新增产能。公司将适时在华南、华北区域建设综合性生产基地，以形成全国性先进产能布局，满足市场需求，提高供应保障能力。

基于国家宏观经济及相关产业政策未发生对公司运营产生重大不利影响的变化、原材料价格无重大变化、行业正常发展等假设前提下，亚士创能2019年度营业收入目标为同比增长 20%-40%。公司将加强经营计划管理、优化考核激励机制、发挥高效协同优势、降本增效等措施，实现各项经营业绩的稳健增长。

亚士创能表示，2019 年，公司将以实施积极的经营举措和构建资金使用秩序为经营指导思想，围绕一切服务订单的总要求，确保有质量的高速增长目标达成。

（1）继续推进“强基固本”。在延续 2018 年营销网络建设、组织能力、管理水平等方面的补短补缺工作同时，做好体系标准化工作。

（2）践行“以客户为中心，以奋斗者为本，用心笃行”的青春亚士新时代核心价值观，深入贯彻“以客户为中心”、“一切服务订单”的工作要求，切实做好售前、售中、售后的各项工作。

（3）加快全国先进产能布局。在加快推进新疆、重庆、长沙生产基地建设的同时，开展华南、华北区域产能布局工作。

（4）推动机制创新，践行青春亚士新时代“共创共享生态圈”理念，创新“合伙奋斗”机制，构建“合伙奋斗”新型厂商关系，构建“合伙奋斗”员工创新、创业机制。

（5）实施人才强企战略，大力培养和引进人才。公司将继续创新人才培养开发机制、评价发现机制、激励保障机制，大量选用年轻干部，拓宽人才引进渠道。

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